http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/ 大手転職サイトで数多くの会社の求人広告を手がけた管理人が、甘い言葉に彩られた求人広告をねじ曲がった心で解説したりします。求人広告からブラック企業を見抜くコツや給与・年収例の正しい見方、おすすめの転職サイト比較ランキングなどの情報をまとめて紹介します！ ja http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-29.html ]]> このブログの使い方・もくじ 2012-01-25T18:17:36+09:00 Chibinowa FC2-BLOG http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-28.html リーマンショック以降、求人広告の掲載件数は激減しました。では、実際にどれくらい求人は少なくなっているのか？今回は、求人広告の掲載件数推移について取り上げます。求人広告全体では1/3、正社員の転職サイトでは1/4に激減！社団法人全国求人情報協会より、2010年3月度最新の求人件数の推移が発表されたのでグラフを作ってみました。青の棒線は全国の求人広告掲載の総数です。2008年3月に94万件を記録した後は坂道を転げ落ち、 では、実際にどれくらい求人は少なくなっているのか？

今回は、求人広告の掲載件数推移について取り上げます。


求人広告全体では1/3、正社員の転職サイトでは1/4に激減！

社団法人全国求人情報協会より、2010年3月度最新の求人件数の推移が
発表されたのでグラフを作ってみました。




青の棒線は全国の求人広告掲載の総数です。
2008年3月に94万件を記録した後は坂道を転げ落ち、昨年末には36万件までに落ち込んでいます。
媒体別に内訳を作りましたが、WEB求人広告が底堅いものの総じて低い水準となっており、
特にフリーペーパーはピーク時の38万件から、9万件にまで激減しています。


リクナビＮＥＸＴの掲載件数推移について言えば、リーマンショック前は約4000件/週で推移していましたが、
2009年度は約1000件/週程度で四分の一に激減しています。

リクナビNEXTは2010年1月から従来の2週間掲載の価格で4週間掲載できる広告商品を提供し、
掲載件数のドーピングをはかりましたが、現状を見る限りあまり奏功していないようです。
一時的に掲載件数が急増したものの、直近でも掲載求人件数は1200件程度なので、
値下げの効用はきわめて限定的だったと思われます。


冒頭の社団法人全国求人情報協会の調査についてはアルバイト求人も含めての結果です。
直近でアルバイト採用はやや上向きになってきたとの報道がありましたが、リクナビNEXTの掲載件数を見る限り、
正社員の中途採用に関してはまだまだ厳しい状態が続いているようです。


関連記事：転職サイトの採用倍率は今　～不況で応募者激増の近況～


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エンゼルバンク　～ドラゴン桜外伝～ 時事ネタ・ニュース 2010-04-05T12:56:34+09:00 Chibinowa FC2-BLOG http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-27.html 現在転職活動をされている方は肌で感じてらっしゃるでしょうが、「書類選考が通らない！」「最終面接でも落とされる！」といったことが珍しくなくなり、一昔前と比べて確実に転職活動の難易度が高まっています。「この求人広告に、自分の他何人くらい応募しているのだろう」と思われたことがある方は多いのではないでしょうか？そこで今回は2007年度と2009年度のリクナビNEXTにおける応募者数の推移を取り上げ解説していきたいと思 「書類選考が通らない！」「最終面接でも落とされる！」
といったことが珍しくなくなり、一昔前と比べて確実に転職活動の難易度が高まっています。

「この求人広告に、自分の他何人くらい応募しているのだろう」
と思われたことがある方は多いのではないでしょうか？

そこで今回は2007年度と2009年度のリクナビNEXTにおける応募者数の推移を
取り上げ解説していきたいと思います。


●2007年→2009年　リクナビNEXT応募者数推移

◇リクナビNEXT一求人あたりの平均応募者数　2007年度　　
営業　約20名
事務　約30名
ITエンジニア　約5名
ハードウアエンジニア　約5名
クリエイティブ　15名
建築土木　約5名


◇リクナビNEXT一求人あたりの平均応募者数　2009年度　　
営業　約70名
事務　約100名
ITエンジニア　約50名
ハードウアエンジニア　約30名
クリエイティブ　60名
建築土木　約25名


この3年で応募者数は、なんと3～10倍となっているのです！
以前、ITエンジニア職などは応募者を集めるのが難しく、応募ゼロが珍しくなかったのですが、
最近では応募者が殺到しているようです。

その他、以前はなかなか応募がこなかった中小企業にも現在は応募が殺到しており、
「数年前に求人を出したときは数名しかこなかったが、今回は100名以上の応募が来た」という
ベンチャー企業もあります。なんとか書類選考を通過したとしても、最終面接で落とされるという事態も
珍しくないようです。

また、求人広告の内容にも変化が見られます。
それは、応募資格で要求するスペックが高くなったということです。

以前は未経験者歓迎としていた企業が、経験者採用のみに切り替えたり、
経験者採用でも求める経験のハードルを引き上げたりといったことが行われています。

まさに少数精鋭の厳選採用となっているので、前述の数字以上に
転職活動の環境は厳しくなっていることが推察されます。

この状況がいつまで続くのか…転職活動はくれぐれも慎重に…


関連記事：≪時事ネタ≫　リクナビNEXTの掲載求人件数が激増中！？

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]]> 時事ネタ・ニュース 2010-03-23T08:47:13+09:00 Chibinowa FC2-BLOG http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-26.html リクナビNEXTを毎週つぶさにごらんになっている方であればお気付きになっているかもしれませんが、先週あたりから掲載されている求人件数が2倍くらいになっています。昨年後半あたりから毎週の新着求人件数が500件前後だったのに対し2/24更新、3/3更新の新着求人は約950件とほぼ2倍に急増しています。「すわ景気回復か！」と期待された方。残念ですが、これには残念な裏事情があります･･･以前取り上げた時事ニュースをご覧の方はお お気付きになっているかもしれませんが、先週あたりから
掲載されている求人件数が2倍くらいになっています。

昨年後半あたりから毎週の新着求人件数が500件前後だったのに対し
2/24更新、3/3更新の新着求人は約950件とほぼ2倍に急増しています。


「すわ景気回復か！」と期待された方。残念ですが、
これには残念な裏事情があります･･･

以前取り上げた時事ニュースをご覧の方はお気付きかもしれませんが、
2010年より、リクナビNEXTの求人掲載料金が値下げされ、
お値段そのまま掲載期間が2倍（2週間→4週間）になっているのです。

つまりここ数週間の求人件数激増は、厳密に言えば
「同じ企業の求人が長く掲載されるようになっただけ」なのです！
※商品設計上、リクナビの求人広告はは2週間単位になっているので、
　4週掲載する企業は3週目に再び新着求人扱いになります。

ちなみに他社転職サイトの求人件数にさして変化はありません。

リクナビNEXTの魅力のひとつは、
「採用意欲の高い企業が短いスパンで常に掲載されている」事だったのですが、
今後は採用の終わった企業の求人が掲載したままになっているという事態が
他サイト同様起きるのは避けられないでしょう･･･

求人への応募はお早めに。


関連記事：≪時事ニュース≫　リクナビNEXT掲載料金の大幅値下げ。最大7割引！


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]]> 時事ネタ・ニュース 2010-03-08T10:55:22+09:00 Chibinowa FC2-BLOG http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-entry-25.html 前回記事で転職サイトの求人特集は必ずしも求職者目線で企画されているわけでは無いと言うことがおわかりいただけたでしょうか？→≪求職者じゃなくて掲載企業のための特集？　～特集の裏事情～≫今回は「そのような求人特集が、本当に求職者の役に立つのか？」を検証したいと思います。検証の前に、求人特集の基礎知識について少々ご説明。求人を掲載する企業が、求人特集に参加するためには当然いくつかの条件があります。その条件 転職サイトの求人特集は必ずしも求職者目線で企画されているわけでは無い
と言うことがおわかりいただけたでしょうか？

→≪求職者じゃなくて掲載企業のための特集？　～特集の裏事情～≫

今回は「そのような求人特集が、本当に求職者の役に立つのか？」を検証したいと思います。
検証の前に、求人特集の基礎知識について少々ご説明。
求人を掲載する企業が、求人特集に参加するためには当然いくつかの条件があります。
その条件を『求人特集規定』といい、特集ごとに参画の条件は異なります。
ざっくり言うと、『求人参画規定』が甘い＆あいまいな特集はどのような企業・仕事でも掲載がしやすく、
アテにならないといえるでしょう。

ということで、『求人特集規定』が甘い特集を分類し、ランキングで紹介します。



≪　信用できない求人特集ランキング　≫

【1】求職者の志向性や会社の理念など、観念ベースの特集
例：「共感できる経営者と働ける企業特集」　「お客様に喜ばれる仕事特集」など

数字や事実でなく「観念」がベースとなるため、参画規定は漠然としがちです。
例えば、「顧客としっかり向き合える仕事特集」の参画規定は、求人内に一行でいいので
「顧客と向き合える仕事」である趣旨を記載すればOKというものもあり、特集掲載のハードルは低いです。
人事がそういっているだけで現場は･･･という可能性も排除できません。。。



【2】給与、福利厚生など各種制度による特集
例：「プライベートも充実！働きやすい企業特集」　「教育研修が充実している企業特集」
　　「仕事の成果をしっかり評価してくれる企業特集」など

『働きやすい企業特集』の参画規定は、特定の福利厚生制度をいくつか備えていることが求められます。
具体的には、週休2日制、年間休日120日、育児休暇制度、フレックス制度、転勤なし･･･などの中から
3つ備えていれば特殊に参加できるという特集もありました。実はこの条件て、よっぽどヤバい企業以外は
大体当てはまるのです･･･教育研修や評価制度の特集も制度さえあればいいわけで。
私の勤務していたところもフレックス制度、週休2日制でしたが、実際は･･･

福利厚生制度や職場環境系の特集は比較的参画規定がゆるく、
制度さえあれば運用実績は全く問われません。



【3】スキル、経験による特集
例:「未経験者大歓迎の企業特集」　「英語を生かして働ける仕事特集」　「マネージャー候補特集」など

経験系の特集に関しても、なんでも未経験者にしたがる企業がいますので、油断なりません。
詳細は過去記事を参照ください。　→≪未経験者歓迎の裏事情≫
語学系の特集は求職者からの人気が非常に高く注目が高まるため、あまり語学を使わない企業も
特集参画している場合がありました。



【4】業界・職種・エリアなどの属性による特集
例：「憧れのマスコミ業界特集」　「セキュリティ分野のエンジニア特集」　「IUターン歓迎企業特集」など

業界や職種の特集は一見ごまかしようが無いと思われるかもしれませんが、
無関係な求人が結構紛れ込んでいます。以前取り上げた職種の強引なひも付けなどにより、
クリエイター特集なのに営業の求人が混ざっている状態などがしばしば見受けられます。

参考記事：≪転職サイトで事務職を検索したのに営業職が表示される裏事情≫



【5】企業特徴による特集
例：「大手優良企業特集」　「3年連続増収益・無借金経営企業特集」　
　　「世界トップクラスシェアの企業特集」など

これら特集は数字の裏付けが必要となり、場合によっては証明物（シェアやランキングに関する
新聞記事など）を掲載企業に求めることもあります。特集の中では信頼していい部類でしょう。
他の特集と比べると掲載のハードルは高いです。




求人誌の時代と比較すると、転職サイトで求人特集に掲載するのは簡単になりました。
雑誌を作る場合は事前申請→テーマに沿った内容作成→規定チェックというフローで求人誌を作ってましたが、
これが転職サイトになると、締め切り直前に思いつきで特集を紐づけるということが可能になってしまいました。
以前より求人特集というものの価値が低下したのは間違いありません。しっかりとテーマに沿った特集を制作し、
参画規定をまもっているサイトもありますが少数派です。
求人誌の巻頭カラー特集といえば特別なものだったんですけどねぇ･･･


●　おまけ　●
こないだgreen（グリーン）という転職サイトを見ていたらこんな特集が･･･
「選考が早い企業特集」「高層階で働く企業特集」･･･まあこれはいいとして、
「モテそうな企業特集」に「めがねが似合う社長特集」･･･　求人特集も進化しているようです？



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