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転職サイトの採用倍率は今 ~不況で応募者激増の近況~

現在転職活動をされている方は肌で感じてらっしゃるでしょうが、
「書類選考が通らない!」「最終面接でも落とされる!」
といったことが珍しくなくなり、一昔前と比べて確実に転職活動の難易度が高まっています

「この求人広告に、自分の他何人くらい応募しているのだろう」
と思われたことがある方は多いのではないでしょうか?

そこで今回は2007年度と2009年度のリクナビNEXTにおける応募者数の推移を
取り上げ解説していきたいと思います。


●2007年→2009年 リクナビNEXT応募者数推移

◇リクナビNEXT一求人あたりの平均応募者数 2007年度
  
営業 約20名
事務 約30名
ITエンジニア 約5名
ハードウアエンジニア 約5名
クリエイティブ 15名
建築土木 約5名


◇リクナビNEXT一求人あたりの平均応募者数 2009年度  
営業 約70名
事務 約100名
ITエンジニア 約50名
ハードウアエンジニア 約30名
クリエイティブ 60名
建築土木 約25名


この3年で応募者数は、なんと3~10倍となっているのです!
以前、ITエンジニア職などは応募者を集めるのが難しく、応募ゼロが珍しくなかったのですが、
最近では応募者が殺到しているようです。

その他、以前はなかなか応募がこなかった中小企業にも現在は応募が殺到しており、
「数年前に求人を出したときは数名しかこなかったが、今回は100名以上の応募が来た」という
ベンチャー企業もあります。なんとか書類選考を通過したとしても、最終面接で落とされるという事態も
珍しくないようです。

また、求人広告の内容にも変化が見られます。
それは、応募資格で要求するスペックが高くなったということです。

以前は未経験者歓迎としていた企業が、経験者採用のみに切り替えたり、
経験者採用でも求める経験のハードルを引き上げたりといったことが行われています。


まさに少数精鋭の厳選採用となっているので、前述の数字以上に
転職活動の環境は厳しくなっていることが推察されます。

この状況がいつまで続くのか…転職活動はくれぐれも慎重に…


関連記事:≪時事ネタ≫ リクナビNEXTの掲載求人件数が激増中!?

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テーマ : 就職・転職・起業
ジャンル : 就職・お仕事

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Re: サイト拝見しました。

コメントありがとうございます!

企業の障害者雇用の実態ですが、私の知る限りでは大手企業は比較的積極的に障害者採用を進めている企業が多く、逆に中小企業はあまり積極的でない企業が多かったです。というのも、ご存知かもしれませんが雇用者200名以上の企業は「障害者雇用促進法」の対象となり、一定数の障害者の方の採用義務が生じます。近年はCSR(企業の社会的責任)活動に力を入れている大手企業が多いこともあり、障害者の方を採用したいと相談を受けたことも何度かあります。
ただ、実体としてはなかなか採用枠に空きがなかったりと求人マーケットであまり多くの求人が出てきていないのも実情で、スキルや経験などを勘案するとマッチングの可能性は高いとはいえません。
障害者求人の探し方をアドバイスするとすれば、障害者専門の求人サイトや人材紹介会社のサービスを活用してみるのはいかがでしょうか。リクナビNEXTでも年に数回ほど障害者求人特集をやってますので、根気強く探してみてください。人材紹介に関しては大手紹介会社であればさまざまな求人をストックしていますので、一度相談してみるものいいかもしれません。
けいさんのように障害者手帳をおもちでも、日常生活に支障がないという方は障害をお持ちの方の中でも比較的企業からの採用意欲は高いと思います。

もう一点の「地方在住についての懸念」ですが、これについてはおっしゃるとおり、関東在住者と比較するとどうしても不利になると言わざるえません。もちろん、それだけでNGということはないのですが、「現実的に転居は可能なのか?」「とりあえずで面接に呼ぶのも申し訳ない」など様々なマイナスのバイアスがかかりますので。
現在は東京在住でも就職活動に苦戦されている方も多いので、先に述べた情報収集を試しつつ、根気強くの活動を進めてください。大変な時期ではありますが、頑張ってください!
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Author:Chibinowa
大手転職サイトで数百本の求人広告を制作。乳牛飼育スタッフから外資系ITコンサルまで、幅広い業界・職種の求人広告を担当。ものづくりエンジニアの話を聞くのが好き。ブラック企業評論家。
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